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淮北市全力做好高校毕业生就业见习工作

来源:安徽人才网 时间:2014/11/11 11:14:01 人气:4049

2009年开展就业见习工作以来,在省厅、市局的正确领导下,我中心从维护社会稳定、建设精致淮北的大局出发,始终把做好高校毕业生就业见习工作摆在突出位置,开拓思路、多措并举、突破难点,通过广泛宣传国家、省、市关于高校毕业生就业见习制度的一系列方针政策、建立健全高校毕业生就业见习管理服务制度、加强就业见习日常管理等措施,认真扎实地做好就业见习工作任务的落实,圆满完成了目标任务。五年来,共批准就业见习基地391家,提供见习岗位1282个,成功推荐2400名高校毕业生参加就业见习。

一、2014年就业见习工作进展情况

今年我市就业见习目标任务4503月正式启动以来,通过自主申报、审核确定等程序,已确定见习基地84家,提供见习岗位232个,见习需求1828人。今年,自高校毕业生报到以来,我中心通过积极宣传就业见习政策,目前已申请参加就业见习325人,其中本科106人,专科219人,已完成就业见习推荐手续230实现了任务过半的目标。

二、主要做法

(一)加强领导、统筹安排,增强就业见习工作的指导性

国家实施高校毕业生就业见习政策,事关国计民生与社会和谐稳定,事关千家万户的切身利益,事关我市人才强市战略的实施。市局领导高度重视,充分认识到就业见习工作是落实党和国家各项就业政策,进一步促进高校毕业生就业的有效措施。成立了由市局分管副局长为组长,人才中心主任为副组长,各区县分管就业工作的局领导为小组成员的就业见习工作领导小组。我中心班子成员及相关科室认真学习了《安徽省高校毕业生就业见习实施意见》、《安徽省高校毕业生就业见习管理办法》等文件精神,深刻领会其精神实质。制定了《淮北市高校毕业生就业见习管理暂行办法》。同时,定期听取三区一县高校毕业生就业见习工作情况汇报,按照“工作项目化、项目责任化”工作模式,进一步明确责任和工作任务,进一步整合各类资源和政策优势,集中力量推进就业见习工作,研究解决工作中遇到的具体问题。

(二)明确目标、加大宣传,为就业见习工作开展营造浓厚的舆论氛围

450个就业见习目标纳入民生工程后,我市积极利用多种途径宣传就业见习政策,努力搭建淮北特色的就业见习平台。一是利用本市各大新闻媒体、人社局网、人才网、就业网等网站进行就业见习政策宣传。在淮北人才网设立了就业见习宣传专区,通过新闻媒体公开就业见习基地名单。二是在各类招聘会上发放见习宣传材料、设立就业见习咨询窗口,为企业和毕业生提供咨询服务。三是利用各区县人才中心及行业协会对区域内企事业单位进行针对性的宣传。四是进高校宣传就业见习政策,鼓励未就业高校毕业生积极参加就业见习。

(三)多措并举、强化服务,注重就业见习工作的实效性

一是认真审核就业见习基地申报材料,严把入口质量关。我市采用单位申报、主管部门盖章、市县区两级审核的方式确定见习基地,认真查看申报单位的相关资料,并实地查看申报单位的生产、安全卫生等条件,按照《安徽省高校毕业生就业见习管理办法》的要求,不符合条件的不批准为见习基地,并将见习基地名单和岗位需求情况在淮北人才网公布。今年某科技网络公司申报就业见习基地,通过我们实地考察,发现其企业规模较小、管理制度不规范、不适合安排就业见习人员而未通过资格审查。目前已申报见习基地84家,提供见习岗位232个,需求见习人员1828人。二是认真组织高校毕业生参加就业见习,保质保量完成就业见习工作任务。中心设立高校毕业生报到绿色通道,对有参加就业见习意愿且符合条件的高校毕业生可直接到服务窗口报名,填写高校毕业生就业见习申请表,并提供身份证、毕业证原件和复印件,经创业培训和技能培训后参加见习。目前已申报325人,其中本科106人,专科219人。三是及时发放就业见习人员生活补贴。每月发放见习人员生活补贴不低于1000元,其中财政负担650元,见习基地负担350元。我中心最初实行将见习补贴打到见习基地账户,由其代发的方式,容易出现克扣和冒领行为。自2011年起实行按月打卡发放制度,为见习人员每人办理一张银行卡,本人持有,每月根据单位报送的见习人员考勤情况,将生活补贴直接打入见习人员的银行卡中,并及时电话回访,确保了生活补贴按时足额发到见习人员手中,同时每月发放制度也减轻了就业见习基地的负担。今年上半年已发放生活补贴136.93万元。四是就业见习评估检查注重实效。为了保证就业见习工作顺利开展,确保见习资金安全有效使用,我市建立了就业见习评估检查制度,定期安排专人对各见习基地见习人员的在岗情况进行统计检查,查阅见习基地见习补贴发放凭证是否足额和真实,严查冒领就业见习资金行为。对有违规行为的,取消见习基地资格,三年内不得申报。淮北市人民医院因管理完善、资金使用规范、见习人员留用率高、评估检查优秀被人社部认定为高校毕业生就业见习国家级示范基地。五是重点关注见习期满的毕业生就业去留问题。我中心始终把就业见习作为促进高校毕业生就业新途径,采取切实有效的手段提高就业见习留用率。2013年,在杜集区法院见习的见习生,见习期满后,法院对该见习生工作能力给予了很高评价,见习生本人也有留用意愿,在我们与法院的多次磋商下,促成该见习生与杜集区法院签订正式聘用合同,成功实现就业。

二、存在问题和建议

(一)高校毕业生目前参加就业见习的积极性不高。自2009年高校毕业生实行就业见习制度以来,各企事业单位申报见习基地的积极性有增无减,申报单位逐年增加,但高校毕业生参加的积极性却逐年降温,虽然对就业见习政策进行了积极宣传,高校毕业生由于对补贴标准不满意或要暂缓就业、进行考研、出国等原因,参加积极性不高。7月份以来,申请就业见习的人员不到报到人数的三分之一。建议省厅见习指标的下达应以各地市自行申报为准。

(二)一些见习基地借见习之名出现使用“廉价见习生”的现象,见习生的工作范围远远超过申报的见习岗位内容,但待遇未有改变。人才服务中心将加强对见习基地的检查力度,发现此类问题坚决要求其整改。

(三)基层负责就业见习工作的人员需要加强培训。今年就业见习工作纳入了民生工程,考核指标以录入就业失业和用工备案系统里的人数为准,操作方式较以往有了根本不同,建议省厅对负责该项工作的县区人员加强培训。

(四)加强对各地市见习工作的资金扶持力度。各地市高度重视这项工作,平时对见习基地加强日常管理,年底进行评比表彰,均需投入大量的人力物力,但自实施此项工作以来,一直没有专项工作经费,特别是今年该工作纳入民生工程,省厅拨付专项经费也是对见习工作的有力支持。

三、下一步工作安排

在普通高校毕业生就业见习工作方面,我们做了一些工作,取得了一些成绩,但也存在着一些问题和不足,下一步,我们将在省厅、市局的正确领导下,本着为高校毕业生负责、为用人单位服务的原则,逐步探索用人单位和高校、毕业生之间更快、更好、更全面对接的“三赢”模式,逐步形成人才培养、配置、就业“三位一体”的全新机制,全力做好2014年高校毕业生就业见习工作。具体就是“做到四个加强,实现四个确保”。

一是加强舆论宣传,确保深入人心。充分利用各种媒体、各大网站及招聘会的契机,大力宣传就业见习政策,特别是要发挥好县区基层服务作用,做好就业见习政策的解释工作,使见习基地和高校毕业生充分认识到见习的重要意义、操作流程等。

二是加强岗位对接,确保见习规模。充分利用广播、电视、报纸、互联网等各种方式发布见习公告,公布就业见习单位和就业见习岗位信息。开发整合适合高校毕业生的见习岗位,促进供需对接。通过举办就业见习对接招聘会的形式,使高校毕业生与见习基地面对面,通过交流找到更适合的契合点,把见习工作落到实处。

三是加强职业指导,确保观念转变。加强与教育部门和高校的联合,将职业指导列入毕业年度高校学生的必修课程,聘请专家学者和业内人士,介绍当前就业形势和未来发展趋势,引导高校毕业生认清市场形势,客观评价自我,树立正确的择业观念。

四是加强跟踪服务,确保见习实效。检查督促见习单位建立健全各项管理制度,帮助见习人员解决生活和工作中的实际困难,全面提高高校毕业生就业见习工作质量。