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宿州市扎实推进高校毕业生就业见习工作

来源:安徽人才网 时间:2014/11/11 11:14:49 人气:4139

2009年国家推行“三年百万”及安徽省“三年三万”高校毕业生就业见习计划以来,我市按照省厅统一部署,广泛宣传,采取各种措施,鼓励企业与高校毕业生积极参与。

五年来,全市共设立就业见习基地133家,提供就业岗位1800多个,申请参加就业见习高校毕业生2700多名,实际安排2462名高校毕业生参加就业见习,发放就业补贴1225万元。今年是我省将就业见习纳入就业促进民生工程的第一年,我市将一步健全就业见习工作制度,切实加大就业专项资金投入力度,确保高校毕业生就业见习政策落到实处。

一、工作进展情况及安排

(一)领导重视,明确责任,加强政策宣传

市委市政府高度重视高校毕业生就业见习工作,不仅将见习工作作为高校毕业生参加岗位培训和专业实践,提升就业能力,尽快实现就业的一个重要渠道,同时更为企业选才用人提供了一个良好平台。为此我市成立了由市局主要领导为组长,分管局长为副组长,人才中心主任为为领导小组办公室主任的高校毕业生就业见习领导小组,各县区成立同样的领导小组及办公室。市人才中心与各县区人才服务中心明确目标责任,将高校毕业生就业见习工作纳入民生考核。就业工作领导小组充分发挥作用,加强部门协调,形成工作合力,营造出促进高校毕业生就业见习的良好氛围。同时开拓创新,力求思路有新突破、目标有新提升、工作有新举措,以高校毕业生就业见习工作促进整个就业工作的有序健康开展。

我市各级人力资源和社会保障部门加大宣传力度,通过政府网、人力资源和社会保障局网、人才网等网络向社会发布高校毕业生就业见习政策和岗位需求信息进行宣传。在当地报刊、广播电台、电视台、中国移动OA办公助理系统上发布见习公告,使得用人单位和高校毕业生第一时间知晓就业见习的意义、目的以及就业见习岗位数量、岗位职责、岗位要求和见习时间等见习信息。

(二)出台文件,完善就业见习服务体系

为进一步完善我市高校毕业生就业见习制度,促进高校毕业生就业见习工作深入有序开展,引进和培养我市经济社会发展所需人才,根据省人力资源和社会保障厅《关于印发安徽省高等毕业生就业见习管理办法的通知》(皖人社发〔201343号)、安徽省财政厅 安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省购买公共就业服务实施办法〉的通知》(财社〔2014421)、市人社局《关于规范就业资金信息系统操作的通知》(宿人社秘〔2013258号)、宿州市就业工作领导小组办公室《关于印发2014年宿州市就业工作要点的通知》(宿就办〔20144号)等文件要求,我市积极组织开展2014年高校毕业生就业见习工作,出台了《关于做好宿州市2014年高校毕业生就业见习工作的通知》(宿人社秘〔2014178号),进一步明确了我市今年的见习指标分配、见习基地认定、毕业生就业见习申报程序、见习人员数据统计、就业见习费用发放申领程序、见习评估检查等要求,健全完善就业见习服务体系。

(三)深入企业调研,确立见习基地

我市要求各县区人才服务中心工作人员深入工业园区、经济开发区等企业进行调研,了解企业对人才的需求情况,宣传就业见习政策。召开各县区规模以上工业企业、事业单位负责人工作座谈会。宣传我市高校毕业生就业见习政策,鼓励规模以上工业企业申报见习基地。对其中制度健全、管理规范、见习质量及效果较好的就业见习基地,经市人力资源和社会保障部门批准作为市级就业见习基地挂牌,并通过媒体向社会公布。在此基础上,积极申报省级、国家级就业见习示范基地。

各县区人力资源和社会保障部门每年对见习单位的质量、效果进行评估,并在局官网公布评估结果。对于开展就业见习工作成效显著的单位予以通报表彰,对于不适合继续开展毕业生见习的单位,取消其资格。

(四)召开会议,安排部署今年高校毕业生就业见习工作,建立就业见习月报制度

73日,我市召开2014年高校毕业生就业见习工作会议,各县区负责人才工作的分管局长及人才中心主任参加了会议。总结了全市2013年高校毕业生就业见习工作,部署了全市2014年高校毕业生就业见习工作,埇桥区人才服务中心作先进经验发言。我市根据每年各县区人口基数、高校毕业生报到人数及市级高校毕业生就业见习基地数,合理分配就业见习指标。今年我市已对750名就业见习指标予以分配,其中市直分配200人,市直包括市直企业、事业单位,市经济开发区,市高新技术开发区,宿马现代产业园区。埇桥区150人,其它四县100人。邀请了市局就业科长对高校毕业后就业见习指标考核等工作进行讲解和指导。各县区对高校毕业生就业见习工作进行讨论。目前各县区已上报就业见习岗位需求信息,并上网公示。同时要求各县区及时录入见习人员信息,建立基础台账,每月上报就业见习数据。

(五)加强岗位对接,确保见习时效

我市将根据毕业生的专业和特长及见习单位的岗位需求,分批分类组织供需见面会,搭建高校毕业生就业见习平台。如见习单位仍有岗位空缺,我中心则安排有就业见习意向的已报到毕业生持人才交流中心开具的推荐函,直接到见习单位进行自我推荐。通过这两种途径确保就业见习任务完成。同时加强督导,积极做好跟踪服务。见习单位和见习毕业生签订协议后,人才中心及时通过回访、座谈等方式到见习单位跟踪督导,及时掌握高校毕业生就业见习情况。

二、存在问题

(一)我市辖区四县属国家级贫困县,经济欠发达,工作条件较差,生活待遇偏低,与沿海和经济发达地区相比差距较大,就业见习补贴较少。因此,很难吸引包括本地籍在内的高层次、技能型高校毕业生来我市参加就业见习。

(二)我市下属县区经济的主体是小型民营企业,这类经济组织发育不够成熟,各方面不够规范,他们虽有吸纳人才的强烈愿望,但缺乏科学的选人、育人、用人机制。致使毕业生就业见习的环境不佳,氛围不浓,高学历的高校毕业生就业见习期满后留用率较低。

(三)在现阶段,就业失业登记方式各地不尽相同。其中,个别县区规定初次登记须到户籍所在地人社机构办理,不能异地办理,给毕业生带来极大不便;部分登记机构只登记就业不能登记失业。这在很大程度上引起他们的反感和不满,制约了毕业生就业见习工作。

(四)高校毕业生就业见习工作现已纳入民生工程,任务日益繁重,但基层工作人员较少,且没有就业见习专项业务经费,资金短缺,影响工作的开展。

(五)今年是高校毕业生就业见习纳入民生工程的第一年,就业见习数据也是首次被导入安徽省就业失业和劳动用工备案管理系统,我市各县区人才中心主任对此系统操作不太熟练,希望通过省人才中心组织对相关人员培训,了解掌握操作系统。

三、下一步工作打算

高校毕业生就业见习工作,是一项系统工程,也是一项民生工程,关系到千家万户,关系到人民群众切身利益,我们要以高度的政治责任感来完成我市高校毕业生就业见习工作。

(一)进一步加大高校毕业生就业见习工作的力度。一是继续选择有见习意愿和具有吸纳高校毕业生见习能力的企事业单位,推进高校毕业生就业见习基地建设;二是继续利用媒体宣传手段,在社会上广泛宣传,增强高校毕业生就业见习影响力,吸引更多离校未就业高校毕业生参加见习。三是利用各级人力资源和社会保障局网络平台、组团招聘等多种渠道帮助企业引进急需人才,实现优秀人才充分就业。

(二)切实加大高校毕业生就业见习优惠政策。为了鼓励企业积极吸纳高校毕业生见习,吸引高校毕业生到企业中来,出台更加优惠的政策措施,提高就业见习补助标准,延长就业见习补助时间,拓展选人用人渠道,实现人才资源优化配置,建立更加稳定的人才供需对接平台。

 ()进一步完善高校毕业生就业保障工作。对见习期满仍未落实就业单位的见习毕业生,在择业期内实行跟踪服务,随时提供就业指导、推荐及人事代理等服务。

(四)加强调研,做好跟踪服务。深入到企业进行调研,对企业现有人才及所需人才进行调查摸底统计,摸清人才状况和存在的问题,并对问题的原因进行分析,清理人才工作的发展思路,更好的为企业人才服务,为我市的经济发展献计献策。