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马鞍山市高校毕业生就业见习工作

来源:安徽人才网 时间:2014/11/11 11:16:31 人气:4196

根据国家、省、市关于加强高校毕业生就业见习工作文件精神和要求,我市充分发挥社会各方面力量,积极建立并拓展就业见习基地,帮助离校未就业的高校毕业生参加岗位培训和专业实践,通过就业见习丰富工作经验和提升就业能力,尽快实现就业,有效地促进了我市经济社会发展与社会稳定和谐。现对相关情况汇报如下:

一、基本情况

目前,我市建立市级高校毕业生就业见习基地24家,县区属基地50余家,其中市立医疗集团荣获高校毕业生就业见习国家级示范单位。2007年至今累计安排高校毕业生就业见习3914人,期满留用比例达70.2%,有效地提高了我市高校毕业生的就业能力。2014年,我市高校毕业生就业见习目标任务为960人。截止目前完成见习岗位征集1164个,通过马鞍山人才网等主要媒体对外进行了发布,于725日举办了“2014年马鞍山市高校毕业生就业见习洽谈会”。会后,我们将根据招聘情况,做好后续跟踪服务,确保就业见习这一民生工程项目落到实处。

下一步我们将按照省政府2014年民生工程部署要求,根据《安徽省高校毕业生就业见习管理办法》,加大就业见习岗位开发力度,规范就业见习岗位和补贴资金管理,促进就业见习毕业生尽快就业。并从以下五个方面开展工作。

(一)摸清底数畅通见习渠道。根据我市离校未就业高校毕业生情况,通过求职登记、报到落户、发挥基层就业服务平台等方式,主动与未就业毕业生沟通,全面掌握我市有就业见习意愿的毕业生规模。同时加强与见习基地实行有效对接,定期征集、及时发布岗位信息,适时适度地开展就业见习对接活动,组织符合条件的未就业高校毕业生报名参加就业见习。要求各见习基地(单位)根据本单位用人或培养、储备人才的需求,尽可能多地提供见习岗位,积极吸纳未就业高校毕业生参加见习。

(二)努力拓展就业见习范围。选择一些稳定持续提供一定数量见习岗位、具有一定社会影响力的见习单位建立见习基地,发挥大中型骨干企业和吸纳毕业生较强、科技含量高的单位成为见习基地。同时,充分调动社会各方面的积极性,发挥一些中小企业、非公有制企业毕业生就业主渠道作用,积极吸纳高校毕业生就业见习;各级机关、事业单位和社会组织可根据用人需要,双向选择,自愿协商,灵活吸纳高校毕业生参加本单位就业见习。

(三)不断加强就业见习管理。按照《安徽省高校毕业生就业见习管理办法》要求,指导见习单位和参加见习的高校毕业生签订就业见习协议,明确见习计划安排、见习期限、岗位职责、见习待遇以及见习单位和见习人员的权利义务。要求见习单位加强对见习人员的业务培训和工作指导,努力提高见习质量;制订就业见习相关规章制度,加强对见习人员的日常管理;维护见习人员的合法权益,妥善处理见习期间产生的问题。

(四)强化就业见习服务。鼓励各见习基地(单位)优先吸纳专业对口和家庭困难、历届未就业的高校毕业生参加就业见习,对表现突出、用人单位满意的见习毕业生按规定优先录()用。见习期满仍未落实就业单位的高校毕业生,继续进行就业指导、就业培训和推荐就业,享受相应优惠政策。

(五)落实保障建立激励机制。设立高校毕业生就业见习工作专项经费,将见习生活补助经费列入年度预算予以保障。确保就业见习生活补贴及时足额发放到位。对就业见习毕业生人数、名单和就业见习协议,进行审核。同时,在规范见习基地管理的基础上,建立就业见习激励机制,鼓励见习基地积极吸纳毕业生见习,组织好毕业生就业见习工作。对吸纳毕业生数量较多、见习效果好,管理规范的见习基地在资金扶持方面,给予适当倾斜。

二、存在的问题

(一)毕业生参加职业见习的积极性不高,每次洽谈会安排见习单位20-30家,提供500多见习岗位,可报名参加见习的毕业生只有100多人,有时,甚至只有几十人。主要原因:一是待遇低;二是认为没有就业出口;三是和签订劳动合同的用工相比缺乏保障。

(二)见习基地提供的见习岗位与未就业毕业生存在专业不匹配情况。在提供的见习岗位中,机械工程类、技术工种、建筑类等工科类岗位占了近60%,而未就业毕业生恰恰缺乏的就是技术类专业。同时在学历层次上,见习基地提供的见习岗位对本科以下(不含本科)学历的需求占在40%以下,而在我市未就业的毕业生中,以本科以下学历人员的就业岗位比较充分,就业形势较好。

(三)部分见习单位毕业生见习相关政策没有完全落实到位。由于毕业生见习中,见习基地需派人对毕业生进行培训与指导,影响单位的正常业务的开展,见习基地对见习毕业生提供生活费等,增加了单位的成本。同时对于毕业生在见习活动中可能出现的疾病、意外伤害等情况,虽有意外伤害保险,但和工伤保险等在职职工保险相比保障力度不够。

(四)人才中心作为专项计划的管理部门,缺乏工作经费,而期满未就业的转岗培训等工作经费更是缺乏保障。

高校毕业生是国家宝贵的人才资源,建立和完善高校毕业生就业见习制度很有必要,这将有利于帮助高校毕业生提升实践、就业能力,尽快实现就业;也有利于缓解高校毕业生就业压力,促进社会和谐稳定。