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芜湖市高校毕业生就业见习工作成效显著

来源:安徽人才网 时间:2014/11/11 11:17:11 人气:4335

就业见习是国家为缓解高校毕业生就业压力,提升就业技能与竞争力,促进毕业生就业的一项重大举措,目的是通过就业见习,提升高校毕业生实践能力,促进其尽快实现就业。芜湖市一直积极开展高校毕业生就业见习工作,促进离校未就业毕业生就业,取得了显著成效。现将芜湖市就业见习有关工作报告如下:

一、芜湖市高校毕业生就业见习工作概况

芜湖市在学习国家和省有关高校毕业生就业见习工作精神后,积极响应,认真落实。芜湖市高校毕业生就业工作委员会(简称市高就委)于2008年在全省率先开展了高校毕业生就业见习工作,至今已开展六年,共计有300余家单位参加就业见习,招收见习学员5693人。通过就业见习,5180名见习学员实现就业,就业率超过90%。芜湖市每年开展市级优秀高校毕业生就业见习基地评选,共评选市级优秀见习基地28家,市人才专项资金支付奖励资金56万元;对未能评选为优秀就业见习基地并具有一定规模、工作规范的27家见习单位,授予“芜湖市高校毕业生就业见习基地”称号并挂牌。2010年奇瑞汽车股份有限公司被评为高校毕业生就业见习国家级示范单位。芜湖市就业见习工作得到了广大企事业单位、未就业毕业生和社会各界的高度认同,为芜湖市经济社会发展造就了大批人才,成绩显著,获得了省里的表彰,中央电视台也有相关报道。

二、主要做法

(一)制度先行,政策保障

在市委、市政府的高度重视下,芜湖市高就委于2007年出台了《关于我市实施高校毕业生就业见习工作的意见》(芜高就业[2007]2号),对我市高校毕业生就业见习工作主管部门、实施程序和经费保障等做了详细规定。就业见习毕业生人身意外伤害综合保险也由市财政统一购买,切实保障见习毕业生的利益。20095月出台了《芜湖市委办公室、芜湖市人民政府办公室关于加强创新创业人才队伍的若干意见》(芜市办[2009]11号)、《关于印发芜湖市高校毕业生就业见习基地考核暂行办法的通知》(芜人才字【20099号),对芜湖市高校毕业生就业见习基地考核办法做了具体规定,按照文件要求,每年评选5家优秀见习基地,由市人才专项资金给予每家基地2万元奖励(后因无为县区划调整到我市,2011年起每年增加到评选6家优秀见习基地)。

20136月我市出台《芜湖市人民政府关于进一步促进高校毕业生创新创业和稳定就业的实施意见》(芜政[2013]51号),在我市重点发展的产业领域新建一批高校毕业生就业见习基地,组织高校毕业生参加就业见习,由市财政局统一购买综合保险,对优秀就业见习基地给予2万元奖励。

(二)部门协作,相互配合

在市高就委的统一领导下,各相关部门密切配合,加强协作。市人社局积极与该项工作有关部门加强协作与沟通,相互配合,保证工作顺利进行:在市财政局的大力支持下,就业见习经费及时落实到位;就业见习工作同时得到了市人才办的关心和支持。市高校毕业生就业见习基地考核小组由市高就委相关成员单位组成,对就业见习基地进行考核,并将考核结果上报市高就委。

(三)立足市情,敢于创新

在高校毕业生就业见习工作中,芜湖市既坚持按照上级要求,又依据芜湖市实际,大胆突破、敢于创新,具体表现:一是市财政统一购买见习学员人身意外伤害保险。根据上级文件要求,就业见习学员人身意外伤害由见习单位购买。为减轻见习单位负担,我市由财政统一购买,支付费用;二是率先提高就业见习补助标准。2009年,省定就业见习补助标准为500//人,我市补助标准为不低于600//人,高于省定标准。2010年调整到不低于800//人,2012年调整为不低于1000//人,2014年调整到不低于1200//人,其中财政补贴50%三是放宽就业见习学员户籍限制。为扶持我市重点企业,引进我市发展所需紧缺人才,对就业见习基地申报的紧缺专业毕业生的户籍地给予放宽,不限本省生源,但严格控制数量;四是率先出台市级高校毕业生就业见习基地考核奖励办法。对优秀见习基地予以表彰奖励,对规范运转、管理到位的见习基地予以挂牌。五是资金倾斜,敢于突破。每年都在就业见习人数上突破省下达任务,超出部分补助,由市财政支付。六年来省里下达我市见习任务4880人,合计完成5693人,超出813人,超额17%;同时市财政在就业见习工作组织、宣传和招聘等方面给予一定的工作经费补助。

我市见习毕业生户籍地的放宽和广大就业见习单位大幅度提高见习补贴标准,也吸引了广大外地未就业毕业生到我市报名参加就业见习。

(四)重点布局,规范操作

我市高校毕业生就业见习工作,紧跟我市经济社会发展步伐,优先保证支柱产业和重点企业的人才需求,同时兼顾其他产业发展需要。2010年起,我市就业见习围绕汽车零部件、电子电器、新材料等三大支柱产业布局,同时向新兴的光伏产业、生物制药、装备制造业、商贸服务业等领域倾斜,为我市经济社会发展储备多方面的人才。2013年鼓励现代服务类中小企业开发适合高校毕业生的工作岗位,积极参加就业见习。近年来我市高校毕业生就业见习基地,其中生产制造类企业占三分之二,其他商贸服务类、生产服务类和教育类等占三分之一。

我市参加就业见习的毕业生招募,以政府举办的就业见习专场对接会为主要招聘方式,每年于7月、8月举办两场就业见习专场招聘会,用人单位和毕业生直接对接。

我市见习基地的建立采取自愿申报和组织确定的方式进行。企业必须具有良好的人才环境和用人机制,能够为见习生提供相应的物质、生活条件和实践锻炼的机会,社会责任强、生产经营正常、内部制度健全、能够按照有关规定对见习毕业生进行正规有效的管理;提供的见习岗位应具备一定的技术含量和业务内容,配备专门的见习管理办法和指导人员,有利于毕业生提高技能水平和工作能力,能够按规定为参加见习的高校毕业生提供生活补助。见习期满能够吸纳一定数量见习毕业生就业并签订劳动合同。见习结束后,能够提供一定数量的工作岗位吸纳优秀见习生就业。

在高校毕业生就业见习学员资格审核上,各县上报的就业见习学员由县人社局进行资格初审,再报市人社部门审核;市区就业见习单位直接按要求将学员材料报市人社部门审核。市人社部门从见习学员户籍地、毕业院校、学历和毕业生年度等方面进行审核。在见习过程中,及时与县人社局和见习企业保持沟通,解决各种问题,纠正不规范操作,保证就业见习工作顺利开展。

(五)多种途径,加强宣传

芜湖市利用《芜湖日报》、《大江晚报》及芜湖电视台等媒体,大力宣传毕业生就业见习政策,在芜湖人才网长期开设“芜湖市高校毕业生就业见习专栏”发布就业见习信息;通过对高校毕业生就业部门负责人的培训,将见习信息和政策发布到学生中;每年走访市重点企业,了解高校毕业生需求,宣传我市高校毕业生就业见习政策,鼓励企业多开发见习岗位,多吸纳见习毕业生;日常工作中,通过高校毕业生就业服务窗口和人才集市,向用人单位和毕业生介绍就业见习相关政策。

(六)明确责任,引导参与

我市充分调动辖区各县人社部门的工作积极性和就业见习单位的参与积极性。在年初将就业见习计划分配到县,明确任务和责任,利用专项工作督查和优秀见习基地评比等手段,检查督促,强化各县责任,确保完成年度工作任务。在调动企事业单位参与积极性方面,我市充分利用皖江城市带承接产业转移示范区、国家技术创新工程试验点和合芜蚌自主创新综合试验区建设契机,加强毕业生就业见习政策宣传,发挥政策导向作用。

七)考核奖励,规范建设

为引导我市高校毕业生就业见习单位规范操作,2009年原芜湖市人事局出台了《芜湖市高校毕业生就业见习基地考核暂行办法》,由市高就委相关成员单位组成考核组,对申报参评的就业见习基地,从见习岗位设置、安全保障、日常教育、实践效果和录用率等方面进行考核,以考核奖励督促见习单位建立制度,规范操作,切实保障就业见习毕业生合法权益,保障我市高校毕业生就业见习工作良性发展。

今年6月芜湖市2014年就业见习工作已经全面启动,见习指标为1200人。“2014年高校毕业生就业见习专场对接会(第一场)”于711日在市人力资源市场举办,吸引了百余家本地企业报名参与,经过精心筛选,最终确定了27家优秀企业提供1500余个见习岗位。815日即将举办“2014年高校毕业生就业见习专场对接会(第二场)”。

    高校毕业生就业见习工作既有助于企业储备、选拔人才,又有助于高校毕业生提升就业技能,实现更好地就业,是我市未就业高校毕业生就业推进行动的重要组成部分,受到了广大企业和毕业生的普遍欢迎,社会效益显著。